你是否在尋找辭職的理由，以便回答你的老闆或未來的主管？你說話要小心點嗎？當你跳槽到一個新的崗位，並應聘一份新的工作時，你需要回答的一個問題是為什麼你要離開原本的工作。
你的現任主管可能想知道你為什麼想辭職，未來的新主管可能會想知道你為什麼要離開前公司。在你開始找工作之前，最好先想清楚你要怎麼說，這樣你的離職理由才會和你的求職申請，以及在面試中的回答一致。
這篇文章會列出一些關於離職好與壞的原因，幫助你完美的辭掉工作，並與即將離職的前雇主保持良好的關係。
離職的最佳理由
每個月都有成千上萬的人辭職，而且辭職有很多合理的理由。你可能想在辭職信中仔細解釋辭職的原因。
在某些情況下，你可能會被要求在求職申請表上列出離職的理由，在求職面試時，你可能會被問到為什麼離開上一份工作。
1. 改變職涯方向
很多人選擇離開現在的職位，只是為了跳槽。
- 離開是因為想從現在的行業跳槽到另一個行業。
- 在目前的職位上已經得到了最大的發展，現在正在尋找新的職業發展機會。
- 已經準備好在職業生涯中探尋一個新的可能。
- 很感激有機會為公司工作，但另一家公司給了我夢寐以求的工作。
- 決定回學校攻讀碩士或博士學位。
2. 組織結構調整
團隊或組織中的困難情況，可以是離職的好原因。
- 公司的變化太大，團隊的整體士氣和生產力下降，所以認為是時候找尋新的機會了。
- 公司裁員代表著原本團隊規模只有原來的三分之一。
- 公司縮小規模，我的資歷較淺，因此成為被資遣的名單之一。
- 我的公司進行結構重組，原部門也被撤除。
- 我工作的前公司倒閉了。
- 我的上一份工作被外包給國外。
- 經濟不景氣，我和許多前員工都被解雇了。
3. 家庭及健康原因
工作很重要，但它不應該是生活中的全部。家庭或健康問題是人們離職的常見原因。
- 家人生病，我必須離開工作去照顧他們。
- 因為家庭原因，不得不離開公司。
- 工作不允許我有照顧孩子所需的彈性時間。
- 我要結婚了，需要搬離這座城市。
- 因為暫時的健康原因不得不離開。
- 因為懷孕需要辭去工作，不會在生產後回去工作，因為已經決定當全職媽媽。
- 因為個人情況和問題。
4. 更好的機會
很多時候，一個更好的工作機會會出現，而你會希望去把握它。
- 得到一個很好的機會，那家公司離我家也比較近。
- 工作時間減少，我需要找一份全職工作來養家。
- 上一份工作真的不適合我。
- 貴公司聲譽良好，提供的工作機會也很吸引人，因此我二話不說就離開原公司了。
- 找到一份薪水更高的工作。
- 我要退休了。
- 我以前的公司增長機會有限。
- 上班的通勤路程太長了。
- 尋找新的挑戰。
- 如果有一份能給我更多挑戰的工作，我會更開心。
- 以前的工作只是季節性的臨時工作，現在正在找全職工作。
- 計畫去旅行。
離職最糟糕的原因
即使它們是真的事情，你也不應該用來解釋為什麼你在尋找另一份工作的理由。說出這些離職原因不會對你產生什麼好的評價，因為它們可能會在人資部門和單位經理的心中產生疑問。
- 我被炒魷魚了。
- 我被逮捕了。
- 前公司不是一家好公司。
- 工作很無聊。
- 和同事相處得不好。
- 不喜歡前一份工作。
- 不喜歡它的工作時間表。
- 討厭我的前老闆。
- 工作太困難了。
- 因騷擾或遲到而被解雇。
- 家人要我辭職。
- 上班沒有交通工具。
- 需要加班。
- 我沒有被提拔升遷。
- 婚姻問題。
- 說你過去的工作、老闆、同事或公司的壞話。
確保離職原因一致
你可能是出於職業原因而離開現在的職位，例如更好的工作、職業發展或時間表，或因個人原因離開工作崗位，也可能是回去學校讀書。
或者，你可能只是討厭你的工作或老闆，但不要這麼說。需要注意的一點是，你說給未來雇主的理由，必須與你以前的老闆的說法一致。
如果你給出的離職理由與你跟前主管說的不同，那麼這對於新主管來說就是個危險訊號。
關於離職還需要知道什麼?
離職的決定不應輕易作出，雖然有很好的理由辭職，但也有同樣很好的理由不辭職。
如果你認為離開的理由，比你留下來的任何原因都要強烈，那麼就為這個決定做好準備。
關於離職理由的常見問題
1. 因個人原因辭職後，如何重新應徵原工作？
如果你把以前的工作做得很好，也就是說你的形象在前公司良好，沒有自毀前程的話，未來你也許還是能再次回前公司上班，與你以前的同事或上司聯繫，詢問是否有任何職位空缺，即使與你以前的職位和工作內容不完全相同也沒關係。
2. 在提離職前，應該在一間公司工作多久？
大多數人資主管都會建議，如果可以的話，應該在辭職前至少待在同一家公司工作兩年。在一間公司待的時間較短，可能會給人一種不可靠的感覺，這可能也會影響未來新公司是否要錄用你的意願。然而，只要你能解釋為什麼需要較早的離職，絕大多數主管也都會理解你。
3. 辭職時需要特別注意什麼？
在大多數情況下，在辭職前兩週通知你的老闆，這個時間一般來說就足夠長，你可以完成手邊未完成的工作，處理交接專案任務，你的老闆也可以在這段期間尋找新的員工來填補空缺。