關於辭職最好的方式

辭職最好的方式?辭職並非都是一件簡單的事情,哪怕是對自己的工作或上司恨之入骨,迫不及待地要去做新工作。就算你要辭職了,聰明的辭職都是一件困難的事情。

如果你正在考慮辭職,在遞交辭職信之前,這裡有一些要點需要考慮。當你確信你已經準備好要辭職的時候,有很多方法可以讓你優雅地辭職,然後友善地離開。

確保你真的想離職

有一些訊號表明是時候離開了,包括生產力下降、身體不適,以及發現你在家裡的談話內容都是抱怨工作問題。

即使你有充分的理由辭職,立刻辭職可能也不是個好主意。確保你離開的理由是正當的,而不是因為你某個星期你過得很糟糕,預期這種情況不會很快轉變。

一旦你確定你想辭職,就像對待任何其他事情一樣,小心地處理你的辭職。不要疏遠你與現在主管的關係,你永遠不知道什麼時候你會再次需要他們的幫忙,或者是當你未來工作的推薦人。

考慮所有的選擇

你還有別的工作機會嗎?如果是這樣,那就權衡一下新職位和你現在的職位的利弊。除了工作職責外,還要考慮工作環境、時間靈活性、薪資和福利,以及是否有升遷的機會?

如果新工作在各方面都有更好的發展,並且你確信這是必須要做的正確改變,那麼就不應該繼續猶豫。

如果你還在考慮是否接受下一份工作,可以詢問有在裡面工作的朋友。它可能會強化或弱化你想辭職的決定,幫助你決定最終要不要跳槽到這邊來工作。

如果你還沒有找到接續的工作,在辭職之前要考慮一些情況。通常找新工作大約需要3到6個月,有時甚至要花更長的時間。除非你是因為公司人力精簡情況被裁員,否則你可能沒有辦法領取失業救濟金。

你有足夠的儲蓄或其他收入來維持生活嗎?如果你目前對下一份工作的情況還不明朗,也可以考慮暫時保住現有的工作,然後開始積極找下一份工作。

提前通知主管

如果你的工作合約,有規定你應該在離職前多久通知主管,那麼就務必要遵守它。在某些情況下,你可能會覺得不想再呆上幾個星期。

當這種情況發生時,表現出敬業的態度就很重要,比如發一封正式的辭職信給主管,盡你最大的能力提供交接協助,以及在你離開之前保持積極的態度。

如果你的雇主要求你至少再工作兩週以上,或是做到合約寫到期的日期,你沒有義務要留下來繼續工作,除非當初公司有付你簽約金。

你的新公司主管會希望你能盡快來上班,而你能做的是在離職三個月內,下班後,通過電子郵件或電話與前主管聯絡,如果原單位有些你原本工作內容的事物需要說明或協助的話。

禮貌辭職的建議

最好與你的老闆談談,解釋你要離職的原因,並提供你要辭職的書面通知。

1. 寫一封辭職信

正式的辭職方式是寫一封辭職信,並親自告訴你的上司你要走了。一封寫得很好的辭職信可以幫助你與主管保持良好的關係,同時為你的未來發展鋪路。

同樣的,你永遠不知道什麼時候你可能需要你的前主管給你寫一封推薦信,所以花點時間寫一封辭職信是很有意義的。

2. 與你的上司談談

不要說太多你要走的細節,多強調待在這間公司如何幫你在技能和職業上獲益良多,但也要提到是時候必須更上層樓。避免消極或負面的對公司進行批評,都要走了就友好的離開公司就好。

不管你為什麼要辭職,一定要在辭職信中做一個簡短的解釋,感謝他們給你這個機會來公司工作,並讓他們知道你的最後一天到什麼時候。

3. 請求推薦信

在你離開職位之前,請你的經理給你寫一封推薦信。隨著時間的推移,很容易與以前的主管失去聯繫。手裡拿著一封推薦信或 LinkedIn 推薦,你就可以與未來的老闆提到過去在前公司表現良好,深受主管的肯定。

4. 確定你離職薪水

提離職時你仍然有權利使用員工福利,和人事部門詢問如何計算未使用的假期。

5. 歸還公司財產

歸還你所有的公司財產,包括鑰匙、檔案、電腦、電話和任何不屬於你的物品。如果不及時歸還,公司可能會追究你的責任。

總結

一定要確定你真的想辭職,不要因為只是經歷糟糕的一天或一周後,就一股腦地想要離職,先冷靜評估分析再做決定。

給予適時的通知,如果你沒有付簽約金的工作合約,那麼提前兩周通知辭職是一個標準的時間。

寫一封辭職信,以最好的方式離開。不要說太多關於下一份工作和你辭職的原因,你不必提供太多細節。

把事情完全了結,請求主管為你寫封推薦信,了解最後的薪資計算,並歸還公司財產。

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