離職前,你應該確認的辭職清單

儘管辭職可能是你感到最困難的一件事,而且選對辭職方式也決非易事。

不友善的離職,不但會讓自己在上班的最後一段日子裡過得很難受,而且還會影響以後找別的工作。

按照以下步驟學會離開之前該做些什麼,讓自己能優雅地離開原公司。

1. 跟你的老闆說

離職多數時候最好先通知老闆,然後再發出書面通知。一定要讓經理第一時間知道,不然他們從辦公室的小道消息中得知就不太好。

表示對這一職務的謝意,說明未來要前往的方向,注明最後一天的工作日期(以提前兩星期通知為準則)。可以說明離開的原因,但是不一定非要說。

怕經理反應不佳時,應先發書面辭職信並儘快當面討論。

2. 提交書面辭呈

你的書面辭職書是對雇主的官方離職通知,不少企業還呼籲採取這一步驟,你可以通過電子郵件或者書信提交書面通知,也可以2個都做。

在離職信的開頭寫下敬語,比如”Dear XXX”,再說明辭職原因及最後一天的在職日期,並加上一、二句說明待在公司的感謝話語,最後附上你的姓名來正式收尾。

視職位工作內容的複雜程度而定,你也許還要包括一些過渡交接的細節。

3. 何時拿到最後的薪水

最後幾個星期確認何時收到最後一筆薪水,按照公司政策及國家法律,你可以在正常發薪日期,當天或下班後一段時間收到最後一個月的薪酬。

如公司未按規定期限發放最後薪水,你有權利訴諸勞動部。

4. 雇員福利資格

提出辭職之後,你也有資格繼續領取員工福利,直到你不做的那一天。

5. 對未用休假的工資進行核算

你的雇主需要支付你還沒有休假天數的費用,在離職前需要找負責管錢的單位確認清楚。

6. 推薦人

卸任前,先想想誰有可能成為你的推薦人,詢問同事或經理願不願意當你下份工作的推薦人,請他們在 LinkedIn 中幫你說幾句好話。

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